Hoe diversiteitssensitief is jouw gemeente? Doe de quickscan!

Culturele verschillen op de werkvloer leveren zóveel voordelen op. Je kunt nu meedoen aan het testen van een quickscan: dan zie je hoe diversiteitssensitief je als gemeente bent en wat er eventueel nog beter kan.

Wist je dat organisaties met culturele verschillen op de werkvloer:

• problemen beter oplossen omdat hun medewerkers creatievere oplossingen bedenken?
• meer talent werven?
• meer tevreden medewerkers hebben die daardoor ook erg loyaal zijn?

Samen met Verwey-Jonker ontwikkelt SAM daarom een quickscan. We zoeken gemeenten die dit nieuwe hulpmiddel willen testen. Als je in deze fase meedoet – en dus bijdraagt aan de ontwikkeling – krijg je extra begeleiding en advies van de onderzoekers van Verwey Jonker.

Van management tot uitvoering
Sensitief zijn voor diversiteit is nodig in alle lagen van de organisatie. Daarom is het de bedoeling dat management (teamleider Werk) beleid én uitvoering (werkconsulent) meedoen: minstens drie personen dus.

Kleine tijdsinvestering
Het zijn ongeveer 25 vragen waar je 30 – 45 minuten mee bezig bent. Je krijgt tegelijkertijd veel extra informatie over diversiteitssensitief werken. Naderhand plannen we nog een interview in van een uur om te horen hoe jullie de scan hebben ervaren.

Doen jullie mee?
Dit is een mooie kans om nog sensitiever te gaan werken. En zo de positieve effecten van diversiteit binnen jullie eigen organisatie te vergroten.

Heb je interesse, of eerst nog wat vragen? Mail dan gerust naar Celia Maryanan, programmamanager Gelijke Kansen bij SAM. Celia.maryanan@sam.nl

Dit is een initiatief van: